【编者按】好莱坞编剧与制片方的博弈，再次拉开帷幕。三年前那场持续148天的大罢工，曾让影视行业陷入停摆。如今，新一轮三年期合同谈判即将启动，编剧们面临的是流媒体时代更复杂的生存挑战：AI技术蚕食创作空间、行业整合导致工作机会锐减、流媒体分账模式模糊……尽管外界认为编剧工会此次未必会轻易发动罢工，但工会领袖们已明确表态：“我们从不畏惧为集体权益而战。”这场谈判不仅关乎稿费与医保，更是一场关于创作者能否在科技洪流中保住尊严与生计的保卫战。以下为外媒报道的中文编译版：

洛杉矶讯——距离好莱坞编剧那场持续148天、几乎让影视业陷入瘫痪的历史性大罢工，已过去近三年。

如今，编剧们正准备与各大制片公司就新一轮三年期影视合同展开谈判。尽管观察人士普遍认为工会此次未必会再度掀起决战——尤其是在行业整合与预算紧缩导致许多会员一职难求的当下。

但在周一谈判启动前夕，工会领袖急切希望消除外界对其可能降低要求的猜测。

“我们的会员多次证明，他们愿意为集体所需而战，”美国西部编剧工会（WGA West）主席米歇尔·马尔罗尼在接受采访时强调，“这次也不例外。”

随着现行合同将于5月1日到期，编剧工会希望改善会员医保方案、提高流媒体分账收益并加强人工智能使用规范。

工会执行董事埃伦·斯图茨曼指出，尽管普遍认为制片方在从有线电视向流媒体转型中举步维艰，但实际上他们“过得相当滋润”——通过流媒体捆绑套餐、订阅费上涨和广告收入等手段最大化收益。

“编剧们正眼睁睁看着Netflix和派拉蒙竞相收购华纳兄弟……派拉蒙豪掷810亿美元，”斯图茨曼说，“既然有钱进行巨额收购，当然也有钱给编剧一个公平的合约。”

工会领袖一致认为，今年谈判的核心是保障编剧职业的可持续性。

代表制片方进行谈判的美国电影电视制片人联盟（AMPTP）发言人在声明中表示，期待“与编剧工会开展建设性合作性谈判。通过持续真诚的对话，我们有信心达成平衡解决方案，既支持优秀编剧，又维护行业及从业者的长期稳定发展。”

编剧工会的首要诉求是提高公司对工会医保计划的出资上限。工会官员指出，由于从业编剧数量减少，医保缴款持续缩水，而现行上限已二十年未变。

人工智能监管同样是重中之重。

2023年，工会通过确立“AI不是编剧，其产出不视为文学材料”的原则，争取到多项AI使用保护条款。

但随着迪士尼等巨头向OpenAI的Sora平台投资10亿美元，许多编剧担忧自己的作品可能被AI吞噬。

“AI正在使用制片方的知识产权——而这些内容正是我们创作出来授权给它们的，”编剧工会谈判委员会联合主席、《剧本笔记》播客主持人约翰·奥古斯特指出，“从Sora协议来看，公司显然打算用这些IP为AI变现。”

奥古斯特表示，工会将对“AI产业尚不成熟，加强监管为时过早”的论调保持警惕。他回顾了DVD和互联网技术兴起时，工会因未能及时应对而导致编剧报酬体系被颠覆的历史教训。

“如果用我们的创作来训练AI，我们就该获得报酬。他们正在用我们的作品为未来布局。”奥古斯特补充道。

此外，工会还计划提高流媒体分账比例、扩大编剧团队最低编制规模，并为试播集编剧增设保障条款。

“我们衷心希望AMPTP能从2023年的经历中吸取教训，认真对待我们的提案，尽快达成公平协议，”马尔罗尼说，“这既能为公司带来稳定，也能保障会员权益，对所有人都有利。”

编剧工会的谈判比演员工会（SAG-AFTRA）启动晚了近一个月。上周，AMPTP宣布将演员工会的谈判期再延长七天。