韩国科学技术院文化技术研究生院的朴柱容教授与香港浸会大学联合研究团队于1日宣布，他们利用《朝鲜王朝实录》及科举登科录的数据，复原了14638名朝鲜时代官员的仕途轨迹与人际网络。研究团队创建了"综合成就指数"，通过综合评估官职品级（从正一品到从九品）与任职时长来衡量每位官员的成就高低——官职越高、任期越长，则得分越高。

分析发现，朝鲜建国后约400年间，重要官职并未集中在特定个人或家族手中，而是在众多官员间保持相对均衡的分布。衡量成就差异程度的基尼系数始终维持在0.52左右，未出现显著波动。研究团队解读称："这呈现出一种'稳态'，社会公平性与阶层流动性在一定时期内得到了维持。"

然而随着朝鲜时代步入后期，这种平衡逐渐瓦解。安东金氏、丰壤赵氏等特定家族通过垄断科举及高位官职，导致官僚体系内的不平等急速加剧。至19世纪，基尼系数飙升至0.78，核心官职被世家大族成员占据的比例增长近两倍。研究团队指出，这标志着公平人才选拔机制的崩塌——当门第与人脉的重要性超越个人能力，官僚体系的平衡便被彻底打破。

1453年的癸酉靖难（首阳大君篡夺端宗王位事件）成为关键转折点。通过对端宗、首阳大君（世祖）、安平大君三方势力网络的剖析发现：靖难后，亲近世祖的官员跻身功臣之列，而安平大君派系则遭大规模清洗。这印证了在剧烈权力更迭中，人际网络的影响力远胜个人才能。端宗最终未能重夺王位，正是因其在官僚网络中逐渐被边缘化。

尽管朝鲜以科举取士的"贤能体制"著称，但入仕后的现实却截然不同。研究显示，科举成绩与后续仕途发展的相关系数仅为0.089，意味着金榜题名并不等同于官场成功。更值得注意的是，每四位及第者中就有一人未在历史记载中留下任何任职痕迹，暗示着大量官员始终游离于权力核心之外。

研究团队强调，这些发现深刻揭示了朝鲜的衰亡源于制度性长期病变，而非单一历史事件。朴教授总结道："朝鲜的没落并非因为某个突发事件，而是制度逐渐异化的结果。当人才选拔与权力分配的结构发生扭曲，整个社会体系都将陷入危机。"