西米斯郡威尔逊医院学校的一名高级管理人员在2023年至2024年间，就该校涉嫌的财务和法律违规行为进行了超过20次受法律保护的内部举报。

这些财务异常和涉嫌违法行为是由希沃恩·罗杰斯发现的。她于2023年9月受聘为这所拥有455名学生的学校的设施主管，并于2024年7月辞职。

违规行为的细节包含在工作关系委员会（WRC）的一项裁决中。该裁决驳回了罗杰斯关于她因进行受保护的举报而被降职、排挤和欺凌的投诉。

尽管WRC驳回了罗杰斯就其声称的雇主惩罚行为提出的损害赔偿要求，但表示关于她所做举报的证据“不存在实质性矛盾”。

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委员会发现，几乎从罗杰斯入职开始，她就向学校管理层提及了有关学校运营的“数十项违规行为”。

这些“范围广泛”的问题包括怀疑学校“伪造员工工时表，并且未能按照相关法律保存记录”。

罗杰斯还对数据保护、网上银行缺乏财务控制以及员工将加油卡用于私人汽车等问题提出了大量担忧。

这些担忧被罗杰斯报告给了她的直属上司——校长，以及学校的管理委员会。

WRC指出，罗杰斯的报告“明确指控”学校违反了法律要求。

委员会认定她报告了就业法规中规定的“相关不当行为”，但并未支持她因这些报告而受到惩罚的投诉。

威尔逊医院学校与教师伊诺克·伯克就其行为存在长期争执，此前他被要求对一名跨性别学生使用“他们/他们”的代词。

伯克因多次拒绝遵守法院要求其远离学校财产的命令，因藐视法庭而入狱。

最近提交的账目显示，该校的保险费用在2024年从65,230欧元增至138,966欧元，增长了112%。学校的法律和专业费用从47,422欧元增至310,651欧元。

在WRC的案件中，罗杰斯作证说，她受聘为设施主管，职责是确保学校的寄宿部分高效且盈利地运行。该校有三分之一的学生寄宿，全周寄宿生的费用每年高达2万欧元。

2023年10月，罗杰斯报告了对员工工资单和工时表的担忧，这使她怀疑学校正在处理“欺诈性工时表”。

她还报告说，未经授权将文件带离学校可能构成数据保护违规。

2023年12月，她报告称学校的加油卡被用于员工的私人汽车。

报告的其他问题涉及学校的电话银行系统以个人名义而非学校名义注册。

罗杰斯提出了一个关于承包商声称疫情期间的工作未收到付款的问题。经她调查，发现学校实际上多付了钱给该承包商。

罗杰斯向校长报告了超过20项涉嫌的不当行为，校长协助她将这些报告转交给了学校管理委员会。

2024年5月，她说学校进行了重组，并任命了一名新经理来领导她。她认为这是一种降职，并表示她被排除在调查她所发现问题的过程之外。

她说新任命的经理没有就这些违规行为征求她的意见，反而向她调查中“涉及”的人员寻求帮助。她形容自己与新经理的会议“非同寻常”。

在一次会议上，她被要求将手机放入抽屉，以防止任何秘密录音。她说经理随后扫描了房间，寻找隐蔽的录音设备。

罗杰斯指控这位经理暗示她被她所举报的许多违规行为的疑似责任人“操控”了。

她认为这次会议的背景、语气和主题都“令人深感不适、压抑且极不专业”。

她随后请了病假并最终辞职。

罗杰斯的一位同事作证说，罗杰斯在这次会议后非常沮丧。另一位前同事也向WRC作证，描述了与同一位新经理进行的另一次不当会议。

罗杰斯指控她遭受了这位经理的欺凌行为。她最初指控为推定解雇，但在法律陈述后撤回了该指控。

WRC发现，包括罗杰斯离职时发给新经理的热情短信在内的同期证据，并不支持她关于受到学校欺凌或惩罚的说法。

委员会认定她并未被降职，雇用新经理是为了让校长能专注于教育事务。

被任命领导罗杰斯的新经理在去年9月于穆林加尔法院举行的为期两天的听证会上提供了证据。

他否认与罗杰斯的任何会议具有压迫性。他承认表达过对他们的一些会议可能被秘密录音的担忧。

他说他“在之前的职位上经历过这种秘密录音，此后一直对此保持警惕”。

WRC发现，关于罗杰斯与新经理之间的职业关系，双方证据存在重大冲突，但她并未向学校提出正式申诉。

委员会认定她的投诉“理由不充分”。

学校否认罗杰斯所做的任何举报可以被视为受法律保护的举报。

学校表示，几项所谓的举报从未被正式报告，仅仅是罗杰斯作为设施主管与同事就职责范围内出现的感兴趣事项进行的讨论。

《爱尔兰时报》就罗杰斯发现的涉嫌违规行为向学校管理委员会提出了一系列问题，但未获回应。