“一个不符合资格的董事竟然推荐了外部董事候选人。这根本是违反公司章程的行为！”

“深陷资格争议的赵承娥董事在任职1年9个月期间所领取的薪酬，必须全部追回！”

“董事会监督制衡功能完全失灵，已经沦为利益小团体的中心。没有董事会革新，KT就难以走上正轨。就像金英洙代表为黑客事件引咎辞职一样，所有董事都应全体辞职！”

3月31日，在首尔瑞草区KT研发中心举行的KT 2026年度定期股东大会上，股东们尖锐的炮轰声，甚至盖过了正式任命朴允荣为新任CEO的议程。股东和工会方面同时发难，直指董事会监督缺失、前外部董事赵承娥资格争议以及股价长期低迷等问题，强烈要求公司必须将“提升股东价值和董事会革新”放在首位。

本次大会的核心争议点，聚焦于前外部董事赵承娥的资格风波。赵承娥自去年3月起兼任现代汽车集团旗下现代制铁的外部董事，而后才被发现，随着现代汽车集团成为KT最大股东，她已丧失了在KT担任外部董事的资格。尽管KT在去年12月披露此事并处理其离职，但股东们批评从提名、审核到事后检查的全过程都漏洞百出，认为这起事件绝非简单的人事失误，而是董事会管理失败的典型象征。

会上，对赵承娥提名过程及薪酬支付合理性的质疑持续不断。一位姓赵的股东提出，对于赵承娥在1年9个月任期内所获报酬是否追回，并未体现在业务报告等文件中。KT董事会主席金英洙回应称：“我们已经审议过此事，认为不属于需要更正披露的事项。根据法院判例，鉴于她实际履行了职务，追回薪酬并不合适。”

另一位60岁的李姓股东则对股价长期疲软宣泄了强烈不满。他痛心道：“我在1998年以大约18万韩元买入了KT股票。如果当时用那笔钱买了公寓，现在价值可能高达50亿韩元。周围人都说我亏掉了四套公寓的钱。和三星电子股价一路攀升不同，KT的股价连IT泡沫时期峰值的一半都还没达到。”这反映出尽管公司业绩和分红有所改善，但长期投资者并未感受到实实在在的股东价值提升。

KT在本次股东大会上正式任命朴允荣为首席执行官。朴代表于1992年加入韩国电信，是内部晋升的高管，曾历任企业业务部门负责人、未来业务开发组长、融合研究所所长等职。公司将其描述为一位通过推动B2B业务增长，将KT核心增长轴心扩展至企业业务的领军人物。

包括CEO任命、财务报表批准、公司章程部分修订、内部及外部董事任命在内的全部9项议案，均按原案获得通过。KT Millie's Library代表朴贤珍被任命为内部董事。崇实大学教授金英汉、前英特尔韩国代表权明淑、前安永韩国代表徐振锡被任命为外部董事兼审计委员会委员。

公司同时强调了回报股东和完善治理结构的决心。2025年合并财务报表（销售额282,442亿韩元，营业利润24,691亿韩元）获得批准。第四季度股息最终定为每股600韩元，将于4月15日支付。KT已将年度每股股息提高至2400韩元，较上年增长20%，并计划在今年推进规模达2500亿韩元的股份回购与注销。

KT还宣布了扩大股东沟通的方案。继去年之后，今年继续对预先登记的股东进行股东大会在线直播。从2027年度定期股东大会开始，将引入允许实时参与和投票的电子股东大会。修订后的公司章程还包括扩大董事忠实义务，以及强制要求董事会批准公司自身股份持有和处置计划。

然而，现场的紧张气氛并未因此轻易平息。股东们的关注焦点，更多地集中在新管理层将如何恢复董事会信任、说服长期投资者，而非朴允荣体制本身的上台。尽管KT通过扩大分红、回购股份、引入电子股东大会等措施释放出亲股东信号，但会场上“业务扩张应让位于股东回报”的呼声更为响亮。一位股东直言：“不要再搞章鱼式扩张经营，把钱花在盲目扩大业务上，而应该增加股东分红。今年股息定在和去年一样的2400韩元，这至少应该提高到2800韩元。”

此次KT股东大会，与其说是新CEO的任命会，不如说是董事会问责论全面浮现的场合。通信业界一位相关人士指出：“朴代表体制的首要任务，不仅仅是提出B2B和AI转型的增长战略，更是要恢复信任，让董事会不再被视为一个封闭的小圈子。”