【编者按】在劳动权益日益受到重视的今天，跨国企业的用工合规问题再次成为焦点。近日，加拿大林业巨头西部森林产品公司温哥华工厂遭员工集体诉讼，指控其长期剥夺员工休息权、拖欠工资、拒付加班费，甚至要求员工自掏腰包承担公司开支。这起案件不仅折射出海外蓝领劳动者的维权困境，更暴露出部分企业在扩张野心下对基础劳工保障的漠视。当企业高调宣布产能扩张计划时，是否该先审视自身是否给予了劳动者最基本的尊严？以下是事件详情：

一批现任及前任员工正起诉西部森林产品公司温哥华工厂，指控该公司未提供员工休息时间且拖欠应得工资。

该群体于3月10日向克拉克县高等法院提交诉讼，案件名为“马修·费希尔诉西部森林产品公司案”。

西部森林产品公司在其水果谷厂区生产木材，此前经营的哥伦比亚维斯塔锯木厂在去年火灾后已关闭。

诉讼指控这家总部位于不列颠哥伦比亚省的企业未给予员工工间休息与用餐时间，且未对此额外工作时间支付报酬。诉状同时指出，当员工因休息时间被占用导致周工作时间超过40小时后，公司也未支付加班费。

根据诉讼文件，西部森林产品公司曾要求员工承担雇主业务开支且未予报销。

诉状进一步指控该公司未为符合条件的缺勤累积或允许使用带薪病假，并在员工离职时未结清所有应付工资。

这批现任及前任员工还指控西部森林产品公司未保存准确的工资记录。

诉状声明约有40名员工可能受到相关行为影响。

西部森林产品公司发言人芭比塔·昆昆表示，公司高度重视员工权益，长期秉持诚信原则并坚持负责任的企业运营。

“虽然目前无法对指控细节置评，但我们严肃对待所有员工关切。”昆昆回应道。

她补充说明公司正在审阅诉讼文件，并将通过法律程序正式回应。

值得注意的是，西部森林产品公司近日刚宣布了扩展水果谷生产基地的计划。