三星电子工会计划在五月发起全面罢工。

三星电子工会联合斗争总部宣布，在9日至18日进行的投票中，93.1%的参与者支持采取劳工行动，从而获得了罢工权。来自三个工会——企业间工会三星电子支部、全国三星电子工会和三星电子工会同行——的约9万名成员中，约有66,019人参与投票（投票率73.5%），其中61,456人（93.1%）投了赞成票。

联合斗争总部计划于下月23日举行集会，并从5月21日至6月7日发起为期18天的全面罢工。该组织表示：“绝大多数三星电子员工已明确表示，当前的管理层提案不符合‘人才优先’的管理原则。”并补充道：“我们将坚定不移地推进，以规范工资等级并实现公平的薪酬体系。”如果罢工发生，这将是自2024年7月（约两年前）以来的首次罢工，也是公司历史上的第二次。

工会的核心诉求包括：绩效奖金计算的透明度、取消绩效奖金上限以及加薪7%。管理层此前提出，允许员工在EVA（经济增加值）的20%或营业利润的10%之间选择，作为超额利润激励基金的计算基础。管理层还提出了加薪6.2%、发放20股公司股票、提高各职级薪资上限以及扩大长期服务假期的方案。然而，由于管理层以保持各业务部门间的公平性为由，拒绝取消超额利润激励上限，谈判最终破裂。

此次罢工可能对正处于半导体超级周期的三星电子产生重大影响。最大的工会——企业间工会——在半导体部门拥有约5万名成员，占工会总成员数的近70%。外界担忧，在五月份高带宽内存生产量增加之际发起罢工，可能会扰乱对客户的交付。