一家美国跨国公司被责令向一位资深爱尔兰高管支付超过14万欧元赔偿金，原因是公司承认在她在职24年后将其不公平解雇。

跨国翻译与本地化公司Lionbridge的爱尔兰分公司被要求向前欧洲、中东及非洲区域董事总经理卡罗琳·奥康奈尔支付损失赔偿。她的律师指出，公司在2024年11月以“虚假裁员”为由，将她从年薪超27.5万欧元加奖金的职位上解雇。

奥康奈尔女士去年向工作场所关系委员会申诉称，她在2024年7月通过公司内部通讯得知自己的职位被“彻底调整”且遭到“降级”，随即提出申诉。

“我必须说，这让人压力巨大，”奥康奈尔谈及此事时表示，“我认为自己被解雇，正是因为我针对公司通讯中擅自变更我职位的行为提出了申诉。”

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她指出，就在申诉程序结束仅仅两天后，公司便通知她面临裁员风险。

其前雇主向工作场所关系委员会承认存在不公平解雇行为，仅对赔偿金额提出异议。

双方争议金额超过50万欧元，包括失业损失、新职位持续奖金损失以及股票期权权益主张。

工作场所关系委员会还了解到，双方在都柏林高等法院和美国另有诉讼正在进行。

Lionbridge集团曾在美国起诉奥康奈尔女士，指控她违反竞业限制条款，加入据称存在竞争关系的Vistatec公司并担任高管职务。

失业近半年的奥康奈尔表示，她面试了三个职位并获得了两个录用通知。她透露在Vistatec面试期间，曾拒绝爱尔兰管理学院年薪6万欧元的销售总监固定期限职位。

代表Lionbridge International ULC出庭的大律师马克·柯伦在质询中提出，Vistatec确实是竞争对手。

“我只在本地化行业工作过。我还能去哪里？”奥康奈尔反问道，并指出与其他“真实被裁”员工不同，她未获得园艺休假薪酬，“难道要我无所事事地领一年救济金吗？”

仲裁官布雷夫尼·奥尼尔表示，他有权责令公司恢复奥康奈尔的职位。

“不必了，”奥康奈尔回应道，“我只想回归正常生活继续前行，这就是我的愿望。”

仲裁官布雷夫尼·奥尼尔在裁决中认定，奥康奈尔因解雇遭受的损失共计142,984欧元。

他裁定公司需全额赔偿申诉人的损失。

仲裁官驳回了公司关于奥康奈尔“未充分减轻损失”的主张，考虑到她“原任职级极高”且该级别“职位空缺极少”，认定其求职努力符合合理性要求。

同时，仲裁官也未采纳柯伦律师提出的“应从赔偿金中扣除已支付3万欧元法定裁员补偿”的论点。