编者按：当前全球就业市场正经历一场罕见的“冰封期”，低招聘率与低离职率并存，经济活力明显放缓。斯坦福大学经济学家尼古拉斯·布鲁姆警告，地缘冲突可能让就业市场雪上加霜。本文结合美国劳工统计局最新数据，揭示企业为何陷入“招聘冻结”与“裁员克制”的矛盾状态，并剖析多重不确定性如何像“超级英雄冰封射线”般凝固了职场流动。无论你是求职者、在职者还是企业主，这场就业寒潮的影响都不容忽视。

当前就业市场正陷入一种冻结状态，其特征是招聘低迷、人员流动停滞——经济学家指出，伊朗战争可能加剧这一问题。

“这将让就业市场更加寒冷，”斯坦福大学经济学教授尼古拉斯·布鲁姆上周在哈佛肯尼迪学院一场关于战争经济影响的网络研讨会上表示。

布鲁姆说，如果你现在有工作，“千万别辞职”，因为情况会变得更艰难。

就业市场遭遇“超级英雄冰封射线”

经济学家指出，早在2月28日美国和以色列开始轰炸伊朗之前，就业市场的基础已经不稳。

根据美国劳工统计局截至1月的最新数据，雇主招聘率正处于2013年以来的最低水平（新冠疫情初期除外）。

与此同时，雇主裁员率也处于历史低位。

员工主动离职率同样持续处于约十年来的最低水平。经济学家解释，离职率是衡量员工对找到新工作信心的重要指标，因为大多数离职者都是为了跳槽。

这种“低招聘、低解雇”的就业市场，给求职者或应届毕业生等劳动力市场新进入者创造的机会寥寥无几。

布鲁姆在给CNBC的邮件中写道，那些因追求更高薪资、想更换工作地点或不满上司而希望换工作的人，“发现自己被困住了”。

他写道：“这简直就像整个经济被超级英雄的冰封射线击中，所有招聘和解雇都放缓了。”

不确定性冰封市场

经济学家表示，这种深度冻结主要源于雇主面临的不确定性。

布鲁姆比喻说，这就像你不确定新工作是否需要通勤还是远程办公时，会推迟购买新车。

他表示，这些问号导致人们推迟做出招聘和投资等决策。

“不确定性会减缓招聘，因为企业不想犯下代价高昂的错误，”布鲁姆写道，“雇人成本很高，如果你后来发现需求低于预期，很难逆转。所以当不确定时，你会选择暂停。”

专家指出，伊朗战争给能源价格注入了额外的不确定性，能源冲击是否会导致全球经济下滑也成疑问。

招聘网站Indeed的经济学家科里·斯塔尔表示，企业也不知道能源价格会维持高位多久，对于那些运输成本高昂的企业，也不清楚价格压力会侵蚀利润多久。

专家称，进入今年以来，雇主已经面临多项政策的不确定性。

例如，2025年特朗普总统通过一系列反复无常的关税政策颠覆了全球贸易。经济学家表示，关税增加的成本和快速变化的贸易政策让雇主不确定企业将受到怎样的财务影响。

经济学家还指出，利率保持相对高位，提高了企业借贷成本，而移民政策则通过减少可用劳动力供应影响就业市场。

“当前就业市场正受到多角度冲击，”斯塔尔说，“作为企业主，我可能会想：‘如果这场战争在未来几个月导致全球经济衰退，我现在不想出去招聘。’”

专家表示，由于疫情期间的创伤记忆，雇主也一直紧紧抓住现有员工不放。

在2021年至2022年的“大辞职潮”期间，工人很难找到，那时的跳槽率处于历史高位。

富国银行投资研究所高级全球市场策略师斯科特·雷恩在9月10日的市场评论中写道：“因此，许多公司不想陷入人手短缺的困境，于是紧紧留住员工。”他谈到这种“岗位拥抱”动态时补充道：“当然，关税影响和经济增长的不确定性也让许多公司对扩大现有员工规模犹豫不决。”